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	<title>El liderazgo en pocas palabras.</title>
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		<title>El liderazgo hecho fácil.</title>
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		<pubDate>Tue, 09 Feb 2010 15:34:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>terence35cameron</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Como en cualquier organizacaión actual, la temática que nos ocupa ocupa un sitio primordial como herramienta que favorece el mejor despliegue de las fábricas. Con respecto a esto, uno de los aspectos más gravosos y nocivos que se manifiestan en todas las empresas de esta época, es el hallazgo de auto denominados líderes -líderes falsos [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com&amp;blog=11940120&amp;post=4&amp;subd=elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Como en cualquier organizacaión actual, la temática que nos ocupa ocupa un sitio primordial como herramienta que favorece el mejor despliegue de las fábricas.</p>
<p>Con respecto a esto, uno de los aspectos más gravosos y nocivos que se manifiestan en todas las empresas de esta época, es el hallazgo de auto denominados líderes -líderes falsos verdaderamente- que saben escasamente poco de la naturaleza humana. Ni aún así, tristemente, se conocen a sí mismos, y aún así buscan guiar a otros. Se manejan con torpeza al igual que un elefante en un bazar, destruyendo cosas muy preciosos a cada paso.</p>
<p><a href="http://www.sabiduria.com/liderazgo/que-es-liderazgo/">El que manda</a> auténtico debe ser un estudioso constante de lo que el hombre es, pero no solamente desde alguna de sus partes, lo cual llevará obligatoriamente a un reduccionismo, sino del conjunto de ellas. El que manda debe ser un estudioso conocedor de la corporeidad del hombre, de sus estratos emocionales, de su estrato mental e intelectual y, para finalizar, debe ser un experto en temas de espiritualidad. Ya percibirá el lector el por qué el acto de liderar fracasa constantemente en esta época. Vive el permanente problema de aspirar a conducir a personas, aunque no los conoce en esencialmente. No sabe qué son.</p>
<p>Las siguientes letras intentarán investigar sobre lo que verdaderamente es el acto de liderar. <a href="http://www.youtube.com/watch?v=n6QxQke7Dk8">Lo que llamamos liderazgo es</a> la capacidad que poseen los seres humanos de ayudar a otros seres humanos a poder acceder a una meta, al cual normalmente se lo llama &#8220;visión&#8221;. El sendero para lograr dicha meta se llama &#8220;misión&#8221; y se edifica una vez que la visión ha sido expuesta.</p>
<p>Queremos comentar en forma adicional que los grandes líderes no son los que logran que los seres humanos los sigan a los que conducen, sino quienes logran que los grupos humanos persigan la visión que se ha mostrado. Para lograr esto, el gerente líder del mismo modo que debe tener bajo perfil, debe mostrar y mantener vigente a la misión.</p>
<p>Entre los <a href="http://librosautoayuda.org">libros de autoayuda</a> existentes, recomendamos varios. Para seguir profundizando en relación a este complejo tema, le recomendamos el estudio del <a href="http://librosdeliderazgo.com/la-esencia-del-liderazgo-de-hugo-landolfi/">libro de liderazgo llamado &#8220;La esencia del liderazgo&#8221; del filósofo Hugo landolfi</a>, conocedor de prestigio en todo el mundo con respecto al tema que nos ocupa.</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com/4/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente.wordpress.com&amp;blog=11940120&amp;post=4&amp;subd=elliderazgoorganizacionalexplicadosencillamente&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
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